Développer sa quintessence : le voyage du héros

Par définition, la Quintessence est ce qu’il y a de meilleur et de plus raffiné en quelque chose… Et si on applique le terme à soi, cela nous parle de notre excellence…

Mais qu’est-ce que cela veut dire au juste ?

Pour vous aider à saisir ce concept que j’ai développé tout au long de mon livre sur le management, et plus particulièrement dans le « Profil des 5 Eléments® », laissez-moi vous dresser le portrait de ceux qui ont développé leur Quintessence :

« Les personnes qui ont développé leur Quintessence ont une certaine aisance relationnelle. Elles sont généralement à l’aise et se sentent bien dans leur peau, quelles que soient la situation et les personnes avec lesquelles elles sont en interaction. Elles aiment la diversité, car elles la considèrent comme une source de richesse. Sans être mégalos pour autant, elles n’ont pas de difficultés à parler en public, car elles ne craignent pas de se montrer telles qu’elles sont et savent se faire accepter par les autres.

Leurs rapports avec autrui sont fondés sur la confiance et non sur la manipulation. Elles n’ont pas peur d’exprimer leur ressenti tel qu’il est, sans pour autant y être attaché, et savent faire en sorte de prendre en considération le ressenti des autres. Lorsqu’elles sont en conflit avec une personne ou qu’on s’attaque à leurs idées, elles conservent leur calme et sont même prêtes à remettre en cause certains de leurs points de vue si ceux qu’on leur propose sont plus justes. Elles savent exprimer leur désaccord et se faire entendre tout en respectant les autres. De même qu’elles savent très bien défendre leurs droits, sans empiéter sur ceux des autres, et sont capables de protester efficacement, sans agressivité excessive. Elles cherchent les compromis réalistes qui nourrissent les intérêts mutuels. Mais elles ne craignent pas de donner leur opinion face à des interlocuteurs hostiles.

Elles ont un sens de la coopération aiguë et, même si elles ne sont pas tout à fait d’accord avec les actions mises en place, elles privilégient toujours les relations et le résultat, tout en jouant carte sur table afin d’éviter les mauvaises surprises et les quiproquos. Elles savent écouter en laissant de côté leurs préjugés et leurs points de vue, et font toujours de leur mieux pour être neutres. Ne craignent pas le silence dans une conversation ou au sein d’un groupe, car elles considèrent que cela aide à la réflexion et à la communication. Si l’atmosphère est un peu tendue, elles savent dire les mots qui détendent et mettent une bonne ambiance.

Elles sont conscientes que leur parcours leur a permis d’évoluer et elles ont su tirer parti de leurs expériences, bonnes ou mauvaises. Elles ne craignent pas de dire qu’elles ont changé d’idée ou de point de vue sur certains de leurs fondements. Elles trouvent utile de remettre en cause, de temps à autre, leurs conceptions en les mettant à l’épreuve de la réalité et en expérimentant de nouvelles façons de faire. Elles ne croient pas beaucoup aux recettes et aux méthodes ; elles préfèrent expérimenter les choses pas elles-mêmes.

Elles ont toujours cherché à penser par elles-mêmes et à ne pas prendre pour argent comptant ce qu’on leur proposait. Même en ce qui concerne les enseignements de leurs professeurs. Elles n’hésitent pas à chercher des informations en se documentant par elles-mêmes.

Leurs amis viennent d’horizons très divers et avec leurs proches elles nourrissent des relations positives et chaleureuses.

Elles savent équilibrer leur temps entre le travail, la famille, les amis et les loisirs. Prennent soin de leur bien-être et font ce qui est nécessaire pour conserver leur équilibre physique, mental et émotionnel. Elles ont de nombreuses activités en dehors du travail et s’ennuient rarement.

Elles ont plusieurs plans de carrière, ont commencé à en réaliser certains et comptent bien les poursuivre en les adaptant selon les circonstances et les opportunités qui s’offriront à elles. Elles mènent toujours jusqu’au bout ce qu’elles entreprennent et ont un sens aigu de l’intégrité, tout en se sentant libres de leurs choix et de leurs initiatives. Dans le travail, elles prennent en considération les sentiments et les valeurs de chacun.

Elles ont adopté les principes du management éthique. »

Cette quête d’excellence, nous l’avons tous, en fin de compte. Chacun d’entre nous cherche à évoluer, à devenir plus sage, à trouver son équilibre, à se sentir bien dans sa peau, et à développer de meilleure relation avec son entourage… C’est « le voyage du héros » dont nous parle Joseph Campbell, le célèbre mythologiste américan, que chacun d’entre nous doit entreprendre pour s’accomplir :

« Le héros est le symbole de l’image divine, créatrice et rédemptrice qui est caché en chacun de nous, n’attendant pour revenir à la vie que d’être reconnu. »

Et pour reconnaitre ce héros, cette héroïne, qui est en nous, il nous faut du courage, car ce sont à travers les obstacles que nous franchissons et les échecs que nous essuyons que se cachent les meilleures leçons.

Luke and Yoda

©PascaleBaumeister – Tous droits de reproduction réservés.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *