Ce terme ne m’appartient pas, car c’est le titre d’un livre passionnant qui est paru en 2000 aux éditions Flammarion.
Dans son ouvrage, Bob Aubrey défini L’entreprise de Soi comme tel :
C’est une conception de l’individu qui se fonde sur le constat que l’homme augmente sans cesse sa capacité à se connaître, à s’éduquer, à d’adapter aux contextes sociaux et à développer ses stratégies de vie. »
Pour aller plus loin, je dirais que de plus en plus d’individus ressentent le besoin de prendre leur carrière en main et se comportent comme des « entrepreneurs de leur vie professionnelle », même lorsqu’ils n’ont pas créé d’entreprise et n’ont pas le statut d’entrepreneur.
Ce qui veut dire qu’ils comprennent qu’il est devenu indispensable aujourd’hui d’être proactif et de compter sur soi bien plus que sur les autres pour mener à bien sa carrière et donner du sens à sa vie.
Nous sommes en train (pas tous) d’en finir avec l’idée que si nous avons fait de bonnes études, nous allons avoir un bon job et que notre carrière va se développer toute seule, simplement parce que nous avons fait ce qu’on attendait de nous. Ce que la société et parfois même nos proches attendent.
Parler de l’entreprise de soi c’est traduire l’idée que chacun peut avoir une certaine prise sur son existence en cherchant à la conduire, à la gérer, à la maîtriser ; selon ses désirs, ses besoins, ses valeurs et du sens qu’il veut lui donner… En prenant le temps d’y réfléchir sérieusement et en élaborant des stratégies adéquates.
Loin d’être considéré uniquement comme une chance et d’être l’apanage de certaines personnes privilégiées, prendre en main ses projets professionnels et sa carrière équivaut à une prise de conscience générale qui touche aujourd’hui tout le monde, dans touts les secteurs d’activité et tous les statuts professionnels.
Et on peut dire qu’au niveau social, nous avons dû faire un long chemin pour en arriver là. Si l’entrepreneuriat n’est pas nouveau, le fait de manager sa carrière et d’avoir conscience du processus qui nous y conduit, l’est totalement.
Non seulement notre société a fait émerger de plus en plus de ressources d’autonomie, mais la complexité croissante des choix qui s’offrent à nous, fait que même les individus qui sont dotés de peu de ressources d’autonomie se retrouvent confrontés à la nécessité d’être autonomes.
Que l’on soit une personne ou une entreprise, nous sommes confrontés à un besoin de positionnement, donc d’identité.
Et même si la personnalité d’un être humain se construit, dans un premier temps, dans son sein familial, avec ses amis et avec les membres d’une association ou d’une communauté à laquelle il appartient, il reste indéniable que sa personnalité devient tangible sur un marché, où la valeur économique de son activité professionnelle subit des changements rapides et parfois même, imprévisibles.
Comme l’entreprise classique, l’entreprise de soi prend son sens dans l’échange, qui n’est pas essentiellement économique, mais largement social. Et elle reste incomplète s’il s’agit seulement de se définir une personnalité passive et intellectuelle.
Ce qui marque le terme d’entreprise, c’est bien la capacité d’un individu à passer du souhait à la stratégie. Cela, même s’il ne maîtrise pas tous les tenants et les aboutissants de son environnement.
Une stratégie n’étant pas toujours pleinement rationnelle, totalement active, ni forcément consciente.
Adopter une stratégie, c’est savoir qu’atteindre un objectif donné passe par certaines étapes et comporte nécessairement des obstacles. C’est être conscient des risques et des incertitudes. C’est savoir qu’un choix de carrière ou de projet doit prendre en compte son entourage, surtout si on a une famille, ou si on souhaite en avoir une…
L’entreprise de soi, ce n’est pas une quête d’indépendance absolue, bien au contraire, car nul ne peut exister sans son entourage. Un salarié à besoin de son patron, de son manageur et de ses collègues pour travailler.
Considérons plutôt que c’est un mouvement qui met en place des expériences individuelles et collectives qui conduisent les individus à évoluer dans leurs contextes de vie.
On peut aussi dire que c’est une éthique de développement que l’on adopte tout au long de son existence.
Osons l’exprimer carrément ainsi, c’est :
Chercher à donner du sens à sa vie !
Etre le capitaine de son navire !
Selon Bob Aubrey, l’auteur du livre, l’entreprise de soi n’est pas :
- La loi de la jungle ou un individualisme forcené.
- Une tentative pour plaquer les concepts de l’entreprise sur la vie des individus.
- Une forme d’ultralibéralisme où seul le marché serait pris en compte.
- Un substitut à la religion ou à la dimension spirituelle.
- Un prétexte pour manipuler les salariés.
- La quête d’indépendance maximale ou la liberté absolue.
Chacun de nous est confronté au défi de se créer sa propre carrière aujourd’hui, afin d’orienter sa vie autour de plusieurs axes centraux :
Etre autonome et donner du sens à sa vie.
L’entreprise de soi est devenue une nécessité, parce que notre monde a beaucoup changé lors de ces dernières décennies.
Nous espérons tous nous éloigner du mode de vie de la société industrielle, pour aller vers une société fondée sur le développement humain et nous inscrire dans un environnement éthique et responsable.
Pour cela, nous devons l’assumer, prendre nos responsabilités et parfois même, prendre des risques.
Selon moi, c’est ainsi que nous pourrons faire face à notre avenir incertain.
Tous ces sujets méritent réflexion et nécessitent de véritables plans d’action, parce que nul n’est mieux placé que lui-même pour donner du sens à ce qu’il fait professionnellement.
Et au final, la démarche est bien plus simple que ce que l’on pourrait penser, car rien n’est plus grisant que d’avoir la sensation de tenir les rênes de son existence… bien plus simple que de se sentir ballotté sans savoir où l’on va, parce qu’on est porté par sa propre motivation, par le sentiment que l’on est sur SA voie et que ce que l’on fait a du sens pour soi. Et avec de la persévérance, il se peut qu’on réussisse à emporter toute sa tribu avec soi.
Entreprise, entre-prendre, prendre entre, signifient selon le dictionnaire : rassembler des éléments existants pour en faire quelque chose de nouveau, mais aussi, articuler l’initiative individuelle avec la dimension sociale et collective.
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Bon article. J’aime énormément votre blog.