Serez-vous un.e leadeur.se charismatique ou un.e leadeur.se tribal.e ?

Ce sujet est certainement l’un des plus importants de tout le processus du Personal Branding et, disons-le, c’est surement le plus difficile à assimiler, car cela demande un changement complet de paradigme sur ce qu’est, ou ce que n’est pas, une stratégie de communication personnelle efficace et sur le leadership qui va avec. Encore aujourd’hui, Continuer à lire …

Personal Branding et Vision Partagée

Pourquoi associer le Personal Branding à la Vision Partagée d’une entreprise ? Tout simplement parce que les deux approches sont complémentaires. Si l’une est individuelle, l’autre est collective. Les démarches qui permettent de les construire et de les développer sont similaires. A savoir que la première étape du Personal Branding consiste à clarifier sa Vision, sa Continuer à lire …

Personal Branding et Employee Advocacy

Aujourd’hui, je souhaite aborder une pratique émergente que l’on nomme en anglais « Employee Advocacy » et en français « Programme d’Ambassadeurs« . Pour ceux qui ne savent pas ce que c’est au juste, il s’agit de programmes mis en place par des Organisations, des Entreprises ou des Marques qui proposent à leurs collaborateurs de devenir des Ambassadeurs susceptibles Continuer à lire …

Qualité de Vie au Travail et Personal Branding

Si de nos jours de plus en plus d’organisations se préoccupent de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et mettent en place des stratégies pour améliorer le bien-être de leurs collaborateurs (voir par exemple : le palmarès de Great Place to Work, les mouvements tels que J’aime ma Boite, Liberté et Cie, les informations que j’ai Continuer à lire …